Отдел кадров, функциональное подразделение Межрегиональной Ассоциации Выпускников Столичных ВУЗов (далее Организация), создан с целью обеспечения Организации способными и перспективными сотрудниками, а также осуществления оперативного и эффективного управления персоналом Организации.

Задачи отдела кадров:

1. Оптимизация организационной структуры ассоциации, обеспечения взаимодействия между подразделениями в вопросах работы с персоналом
2. Формирование и поддержание штата, отвечающего требованиям работы в Организации, ее целям и задачам.
3. Осуществление профессиональной подготовки сотрудников
4. Ведение кадровой документации

1. Управление персоналом:
   • выработка и проведение кадровой политики для реализации целей и задач работы компании;
   • анализ и прогнозирование кадрового развития по направлениям деятельности фирмы и отдельных подразделений;
   • разработка и корректировка штатного расписания по фирме.
2. Набор персонала:
   • описание вакансии (требования к кандидатам, анализ рынка труда, условия найма и пр.) совместно с ее заявителем, выработка метода подбора;
   • выбор средств поиска персонала (рекрутинговые агентства, пресса и пр.), ведение работы с ними;
   • проведение собеседований и, при необходимости, тестирований кандидатов.
3. Обучение и развитие персонала:
   • изучение потребностей подразделений компании по обучению персонала;
   • определение стратегии компании по выбору систем и форм обучения персонала;
   • составление плана и бюджета обучения на основе потребностей структурных подразделений;
   • организация и реализация учебных курсов, как самостоятельно, так и с помощью привлеченных специалистов в рамках утвержденного учебного плана;
   • мониторинг персонала;
   • оценка эффективности проведенного обучения, в том числе с помощью собеседований и аттестации.
4. Измерение эффективности работы сотрудников:
   • разработка и внедрение критериев оценки эффективности сотрудников компании совместно с руководителями структурных подразделений;
   • разработка и проведение форм и процедур оценки и аттестации персонала;
   • организация, координация и контроль проведения процедур оценки эффективности персонала.
5. Система мотивации и социальной защиты:
   • участие в разработке предложений по системе мотивации персонала компании;
   • рекомендации по уровню зарплат в соответствии с ситуацией на рынке труда;
   • разработка и реализация предложений по развитию социальной сферы;
   • контроль соблюдения утвержденных решений по мотивации персонала.
6. Документация и кадровое делопроизводство:
   • проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании;
   • ведение баз данных по сотрудникам;
   • ведение кадровой документации (приказы и распоряжения по личному составу, штатные расписания, трудовые соглашения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и проч. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства);
   • ведение учета фактического рабочего времени и отпусков сотрудников.

1. Заполнение анкеты соискателя
2. Собеседование с руководителем отдела кадров
3. Собеседование с руководителем Организации при прохождении предыдущего этапа.

Членство в МАВСВ:

     Членство в Организации является добровольным.
     Членами Организации могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие 18 лет, а также юридические лица - общественные объединения, выразившие солидарность с целями и задачами Организации, признающие Устав, уплатившие вступительный взнос, регулярно уплачивающие членские взносы и содействующие деятельности Организации, в том числе путем финансирования проводимых мероприятий.