Наши партнеры

Московская Торгово-промышленная палата

Торгово-промышленная палата Государственная Дума Федерального Собрания РФ
Акционерное общество Московские лотереи Московский дворец молодежи Cоюз правых сил


    Мосгордума

Отдел кадров

ОТДЕЛ КАДРОВ

Руководитель: Камышная Евгения Васильевна
Контакты:
Тел.: (095)772-47-93,720-95-30 (раб.)
E-mail:    Ok@avsv.ru

     Отдел кадров, функциональное подразделение Межрегиональной Ассоциации Выпускников Столичных ВУЗов (далее Организация), создан с целью обеспечения Организации способными и перспективными сотрудниками, а также осуществления оперативного и эффективного управления персоналом Организации.

Задачи отдела кадров:

  1. Оптимизация организационной структуры ассоциации, обеспечения взаимодействия между подразделениями в вопросах работы с персоналом
  2. Формирование и поддержание штата, отвечающего требованиям работы в Организации, ее целям и задачам.
  3. Осуществление профессиональной подготовки сотрудников
  4. Ведение кадровой документации
Обязанности сотрудников отдела кадров:
  1. Управление персоналом:
    • выработка и проведение кадровой политики для реализации целей и задач работы компании;
    • анализ и прогнозирование кадрового развития по направлениям деятельности фирмы и отдельных подразделений;
    • разработка и корректировка штатного расписания по фирме.
  2. Набор персонала:
    • описание вакансии (требования к кандидатам, анализ рынка труда, условия найма и пр.) совместно с ее заявителем, выработка метода подбора;
    • выбор средств поиска персонала (рекрутинговые агентства, пресса и пр.), ведение работы с ними;
    • проведение собеседований и, при необходимости, тестирований кандидатов.
  3. Обучение и развитие персонала:
    • изучение потребностей подразделений компании по обучению персонала;
    • определение стратегии компании по выбору систем и форм обучения персонала;
    • составление плана и бюджета обучения на основе потребностей структурных подразделений;
    • организация и реализация учебных курсов, как самостоятельно, так и с помощью привлеченных специалистов в рамках утвержденного учебного плана;
    • мониторинг персонала;
    • оценка эффективности проведенного обучения, в том числе с помощью собеседований и аттестации.
  4. Измерение эффективности работы сотрудников:
    • разработка и внедрение критериев оценки эффективности сотрудников компании совместно с руководителями структурных подразделений;
    • разработка и проведение форм и процедур оценки и аттестации персонала;
    • организация, координация и контроль проведения процедур оценки эффективности персонала.
  5. Система мотивации и социальной защиты:
    • участие в разработке предложений по системе мотивации персонала компании;
    • рекомендации по уровню зарплат в соответствии с ситуацией на рынке труда;
    • разработка и реализация предложений по развитию социальной сферы;
    • контроль соблюдения утвержденных решений по мотивации персонала.
  6. Документация и кадровое делопроизводство:
    • проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании;
    • ведение баз данных по сотрудникам;
    • ведение кадровой документации (приказы и распоряжения по личному составу, штатные расписания, трудовые соглашения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и проч. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства);
    • ведение учета фактического рабочего времени и отпусков сотрудников.
Отбор при приеме на работу в МАВСВ:
  1. Заполнение анкеты соискателя
  2. Собеседование с руководителем отдела кадров
  3. Собеседование с руководителем Организации при прохождении предыдущего этапа.

Членство в МАВСВ:

     Членство в Организации является добровольным.
     Членами Организации могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие 18 лет, а также юридические лица - общественные объединения, выразившие солидарность с целями и задачами Организации, признающие Устав, уплатившие вступительный взнос, регулярно уплачивающие членские взносы и содействующие деятельности Организации, в том числе путем финансирования проводимых мероприятий.


Вверх


Задать вопрос по ICQ (UIN: 132890966) Задать вопрос 2002 ABCB
E-mail: avsv@avsv.ru